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勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權利都是可以保障的。

勞務派遣工和在職合同工的區(qū)別?

?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位;

2、關系不同。勞務派遣工是合同關系;

3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;

4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同;

5、出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位，在被派遣勞動者無工作期間，也就是在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規(guī)定。